Chega de oferecer apenas “Salário Emocional” como benefício, os colaboradores de uma empresa querem, e precisam, de benefícios reais, que satisfaçam suas necessidades e atendam às suas demandas pessoais e familiares.
Por isso, entender os anseios do seu quadro de recursos humanos é o primeiro passo para uma gestão empresarial bem sucedida. É super importante que a gestão desse tipo de “bônus” esteja em consonância com os desejos de todos, não adianta oferecer um benefício que ninguém quer, ou não usa.

Portanto, para garantir uma equipe engajada e comprometida com o seu negócio e na entrega de resultados, é preciso pensar além. Além do salário e do ambiente, é preciso considerar que, todo colaborador está sempre em busca de algo melhor, e é justamente por isso que você, como gestor, precisa fazer com que a sua empresa seja o melhor que aquele colaborador procura.

Turnover e as formas de diminuir a rotatividade de funcionários

Já que estamos falando sobre atratividade e retenção de funcionários por meio de fornecimento de benefícios, precisamos apresentar (ou relembrar) o conceito de Turnover.

Nada mais é que um métrica corporativa que te ajuda a gerir de maneira mais precisa a sua empresa. Diferente de outras que medem fluxo financeiro, produtos e afins, o Turnover mede a rotatividade de funcionários.

Ou seja, por meio de um cálculo científico, esse método faz uma comparação entre a quantidade de funcionários que são admitidos e contrapõe com o número de demitidos, além de comparar e fazer uma média do tempo que cada um costuma permanecer na empresa.

Conhecer, e fazer esse tipo de medição, faz com que a diretoria e gestão empresarial tome decisões mais assertivas e saiba, com clareza, onde há erros que precisam ser consertados e onde há acertos que devem ser replicados para outras áreas.

Se o turnover está muito alto, significa que os colaboradores ficam pouco tempo na sua empresa. Ou seja, os gastos com demissão e admissão são corriqueiros e inválidos, visto que, após um curto período de tempo tudo será repetido para que uma nova pessoa ocupe o lugar da que acaba de sair.

No geral, os níveis mais baixos são os que demandam mais atenção da gestão. E é por isso que se deve considerar oferecer melhores condições de trabalho, principalmente condições financeiras que garantam aos colaboradores qualidade de vida, bem estar e saúde para ele e para a família.

Como oferecer benefícios na sua empresa:

O primeiro passo é saber e observar a cultura organizacional da sua empresa. Vocês têm um ambiente mais descontraído, ao estilo: escorregador e piscina de bolinhas para a galera? Ou o clima é sempre sério, um pouco mais frio e compenetrado?

Isso deve ser a máxima na hora de escolher os benefícios. Não adianta, por exemplo, oferecer descontos em um estabelecimento que ninguém do trabalho tem o perfil de cliente, ou oferecer chopp no happy hour para colaboradores que não consomem álcool.

No entanto, se você tiver dificuldade em entender o perfil da sua equipe, fornece benefícios mais genéricos que não tem erro. Convênio médico, cestas de alimentos, etc.

Além disso, mantenha as informações sempre atualizadas. Idade dos filhos, novos nascimentos, mudança de endereços, tudo que influencia no fornecimento de alguma gratificação.

O plano de saúde, por exemplo, precisa incluir os dependentes, se porventura, o RH não estiver ciente do nascimento de mais um herdeiro de algum funcionário, pode haver consequências graves no tratamento adequado da saúde de alguém.

Evite benefícios “obrigatórios”. Um Gympass não faz sentido para quem odeia academia. Vale combustível não vai agregar em nada para quem mora na mesma rua do trabalho, nem vale transporte para quem vai de bike. Se o benefício não se adequa a realidade do colaborador, forneça outro no lugar, tenha opções e evite gastar desnecessariamente com um produto que não vai ser usado.

Quais são os benefícios corporativos mais comuns?

De modo geral, os benefícios precisam melhorar a qualidade de vida dos seus colaboradores. Fazer com que eles se sintam felizes vai garantir um bom andamento e um ambiente corporativo mais concentrado, com resultados cada vez mais produtivos.

Além disso, obviamente, a confiança, o respeito e a lealdade pelos gestores, recursos humanos e à empresa ficam cada vez maiores. Afinal, é sempre bom se sentir acolhido e valorizado.

Por isso, um dos primeiros e mais conhecidos benefícios está relacionado com a alimentação saudável dos funcionários. Gratificações alimentícias fazem toda a diferença.

As cestas básicas (que de básicas não tem nada) da Domicili são excelentes opções. Além da escolha dos produtos ser completamente da empresa contratante, garantimos a melhor logística, qualidade de ponta e muito conforto para empregadores e empregados.

Pronto. Agora que já vendemos o nosso peixe, vamos continuar falando sobre outros benefícios que também podem ser muito eficazes na hora de garantir a confiança do seu pessoal na empresa.

Depois da alimentação, a saúde é o que mais importa. Física, mas sem esquecer da mental. Por isso, os planos de saúde nunca erram. Se não for possível, ofereça convênios com hospitais, laboratórios e clínicas médicas para que todo mundo possa cuidar do seu bem estar com algum tipo de desconto subsidiado pela empresa.

Não esquecer dos benefícios que garantam ajuda psicológica, como terapia ou até mesmo terapias alternativas e ocupacionais, como yoga ou outras. A academia também faz parte do ciclo de saúde e bem estar, se exercitar faz bem para o corpo e para a mente.

Ah, a depender do espírito e clima organizacional, vale a pena pensar em algo mais divertido e diferenciado, como vale spotify ou netflix. Até mesmo convênios com cinemas, descontos em happy hours de barzinhos e restaurantes.

É preciso manter a sua equipe engajada, animada e bem abastecida. É uma via de mão dupla, eles precisam de você e da oportunidade de emprego oferecida, mas a você também precisa de colaboradores comprometidos para entregar bons resultados e uma boa experiência para clientes e sociedade.

Cestas de alimentos da Domicili como benefício corporativo

A Domicili há 30 anos está comprometida com o bem estar dos trabalhadores do mundo corporativo. Acreditamos que contribuir com a saúde, a felicidade e o bem estar dos colaboradores de uma empresa é a chave para um negócio ser bem sucedido e alcançar altos voos.

Por aqui, priorizamos os nossos. Oferecemos estrutura de trabalho moderna e agradável, benefícios e ambiente acolhedor. Fornecemos treinamentos e temos uma equipe comprometida com a experiência dos nossos clientes para atender (e entender) cada vez mais, e melhor.

Por aqui, priorizamos os nossos. Oferecemos estrutura de trabalho moderna e agradável, benefícios e ambiente acolhedor. Fornecemos treinamentos e temos uma equipe comprometida com a experiência dos nossos clientes para atender (e entender) cada vez mais, e melhor.

DISTRIBUIÇÃO DOMICILIAR (PORTA A PORTA)

Com a Distribuição Domiciliar, as Cestas de Alimentos são entregues diretamente na residência de cada um de seus funcionários. A Domicili tem excelência na entrega Porta a Porta, pois conta com um sistema informatizado de logística e frota de veículos própria, o que possibilita o planejamento e acompanhamento total do processo de distribuição. Esse serviço poupa o tempo de sua empresa e facilita o recebimento das Cestas por seus colaboradores.

POSTOS DE DISTRIBUIÇÃO

Nessa modalidade de entrega, seus funcionários recebem um cartão magnético que é carregado mensalmente para a retirada da Cesta no Posto de Distribuição mais próximo de sua residência. A Domicili possui diversos Postos credenciados na grande São Paulo, garantindo o fácil acesso para todos os seus colaboradores.

AUTO DISTRIBUIÇÃO 

A Auto Distribuição é feita diretamente em sua empresa por nossa equipe. Agendamos a melhor data, horário e local para que você possa receber nossos veículos e fazemos a entrega das Cestas Básicas a cada um de seus funcionários. Assim, a organização e distribuição das Cestas em uma única data são garantidas pela Domicili. 

SIMPLES DESCARGA

Com a Simples Descarga sua empresa determina o local apropriado para a entrega e armazenamento das Cestas Básicas de Alimentos.